Farm Work y Working Holiday Visa en Australia
El farm work puede ser una forma de trabajar mientras recorres Australia y, en determinados casos, también puede servir como specified work para solicitar una segunda o tercera Working Holiday Maker visa.
Pero no todo trabajo realizado en una granja cuenta automáticamente. Para que sea válido deben cumplirse las condiciones oficiales relativas al tipo de trabajo, la zona, el visado que tienes y el periodo trabajado.
Si tienes pasaporte español, la visa correspondiente dentro del programa Working Holiday Maker es la Work and Holiday visa (subclass 462). Para solicitar una segunda 462 normalmente necesitas haber completado al menos 3 meses de specified subclass 462 work; para una tercera, al menos 6 meses realizados en las condiciones exigidas.
Los “88 días” no significan simplemente trabajar 88 días sueltos.
Home Affairs define 3 meses como el equivalente a los 3 meses calendario más cortos del año: un mínimo de 88 días calendario, incluyendo fines de semana o descansos equivalentes durante tu periodo de empleo. Debes completar el equivalente al trabajo normal de una persona full-time en ese puesto e industria.
¿Qué farm work puede contar como specified work?
Picking & Harvesting
Recogida de frutas, verduras y otros cultivos dentro de las zonas elegibles para plant and animal cultivation.
Packing & Processing
Clasificación, packing y procesamiento inmediato de productos agrícolas pueden ser elegibles cuando cumplen la definición oficial y se realizan en una zona admitida.
Pruning & Vineyards
La poda y el mantenimiento directamente asociados al cultivo comercial de viñas, árboles frutales y otros productos pueden entrar dentro de plant cultivation.
Animal Cultivation
Determinadas tareas de cría, cuidado, alimentación o manejo de animales con finalidad comercial también pueden formar parte del specified work.
Antes de contar tus días, comprueba estas cuatro cosas
Tu visa
Las reglas dependen de tu subclase. Para pasaporte español, la referencia es la Work and Holiday visa subclass 462.
La zona
El mismo trabajo puede contar en una zona y no contar en otra. Comprueba siempre el postcode y el área oficial aplicable.
El tipo de trabajo
Debe encajar en una industria y actividad reconocida como specified work para tu subclase de visa.
El periodo trabajado
Para una segunda WHM visa necesitas el equivalente a 3 meses; para una tercera, 6 meses. No puedes comprimir ese requisito trabajando más horas en menos días.
Segunda y tercera Work and Holiday: qué cambia
| Objetivo | Specified work necesario | Cuándo se realiza |
|---|---|---|
| Segunda WHM visa | 3 meses, definidos como un mínimo equivalente a 88 días calendario. | Normalmente durante tu primera WHM visa. |
| Tercera WHM visa | 6 meses, definidos como un mínimo equivalente a 179 días calendario. | Normalmente durante tu segunda WHM visa y, para este requisito, trabajo realizado desde el 1 de julio de 2019. |
| Trabajo part-time | Puede contar, pero necesitarás un periodo proporcionalmente más largo para completar el equivalente requerido. | Puedes combinar distintos periodos y empleadores si el trabajo es elegible. |
Segunda WHM
3 meses de specified work: mínimo equivalente a 88 días calendario.
Tercera WHM
6 meses de specified work: mínimo equivalente a 179 días calendario.
Part-time
Puede contar, pero debes completar el equivalente al periodo de trabajo normal exigido.
No necesitas hacer todo el specified work seguido ni con un único empleador. Home Affairs permite combinar periodos elegibles, pero no puedes completar el requisito total en un periodo inferior a 3 o 6 meses respectivamente.
Si tienes pasaporte español, tu referencia es la subclass 462
España forma parte de los países elegibles para la Work and Holiday visa (subclass 462). No debes confundirla con la Working Holiday visa subclass 417, que se aplica a otras nacionalidades.
Para la primera 462, los titulares de pasaporte español deben cumplir también los requisitos generales de edad, formación y documentación establecidos por Home Affairs. La disponibilidad de primeras visas puede estar sujeta a un cap anual, por lo que conviene consultar siempre el estado oficial antes de organizar el viaje.
Los 88 días: cómo se cuentan realmente
Home Affairs define los 3 meses como el equivalente a los 3 meses calendario más cortos: 88 días calendario, incluyendo fines de semana o descansos equivalentes durante un periodo normal de empleo.
Si trabajas 5 días por semana de forma continua durante ese periodo, puedes alcanzar el requisito. Si trabajas menos días por semana, necesitarás prolongar el periodo hasta completar el equivalente.
Trabajar 10 horas en un solo día no convierte ese día en dos días de specified work.
El postcode importa tanto como el trabajo
Para subclass 462, Home Affairs distingue varias áreas: Northern Australia, Regional Australia, Remote and Very Remote Australia, además de áreas declaradas por incendios o desastres naturales.
Plant and animal cultivation puede contar en Northern Australia y en determinadas zonas regionales. Otros sectores, como turismo y hospitality, tienen reglas territoriales diferentes.
Antes de aceptar una oferta, comprueba el postcode exacto del lugar donde vas a trabajar, no solo el nombre de la ciudad o región.
El trabajo con Student Visa no cuenta para estos 88 días
Es una diferencia importante: Home Affairs indica expresamente que el specified work realizado mientras tienes otro tipo de visa, por ejemplo una Student visa, no puede utilizarse para cumplir el requisito de una segunda o tercera WHM visa.
Por tanto, puedes trabajar en una granja con Student Visa si tus condiciones lo permiten, pero ese trabajo no debe confundirse con el specified work que se contabiliza para extender una Working Holiday Maker visa.
Cómo te ayuda Study & Work Away
01. Revisamos qué visa te corresponde
Nacionalidad, edad, situación y requisitos de la subclass aplicable.
02. Te ayudamos a entender el specified work
Industria, tipo de actividad, áreas y postcodes que debes comprobar.
03. Planificamos los tiempos
Para que no dejes los 88 o 179 días para el final de tu estancia.
04. Revisamos la parte laboral
Contrato, payslips, Award y documentación que conviene conservar.
05. Te acompañamos en tu proyecto Australia
Visado, llegada, trabajo, alojamiento y siguientes pasos de tu experiencia.
No empieces a contar días antes de comprobar que el trabajo realmente cuenta.
Tipo de visado, industria, postcode, periodo y documentación pueden cambiar completamente el resultado.
En Study & Work Away te ayudamos a organizar tu Working Holiday en Australia con una planificación clara desde el principio.
FAQ’S PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué Working Holiday Visa corresponde a los españoles?
Los titulares de pasaporte español utilizan la Work and Holiday visa subclass 462, siempre que cumplan los requisitos de Home Affairs. La subclass 417 corresponde a otras nacionalidades.
¿Qué son los 88 días?
Es la forma habitual de referirse al requisito de 3 meses de specified work para solicitar una segunda WHM visa cuando corresponde. Home Affairs define ese periodo como un mínimo equivalente a 88 días calendario.
¿Necesito trabajar 88 días seguidos?
No necesariamente. Puedes combinar distintos periodos y empleadores elegibles. Si trabajas part-time, necesitarás un periodo proporcionalmente más largo hasta completar el equivalente exigido.
¿Todo farm work cuenta para una segunda visa?
No. Debe tratarse de specified work reconocido para tu subclase de visa y realizarse en una zona elegible. Debes comprobar tanto la actividad como el postcode.
¿Cuánto trabajo necesito para una tercera Work and Holiday visa?
La regla general es haber realizado al menos 6 meses de specified work elegible, equivalentes a un mínimo de 179 días calendario, normalmente durante tu segunda WHM visa.
¿Cuenta el farm work que hice con Student Visa?
No para este requisito. Home Affairs indica que el trabajo realizado mientras tienes otro tipo de visa, como una Student visa, no puede contarse como specified work para una segunda o tercera WHM visa.
¿Qué trabajos agrícolas pueden ser specified work?
Entre otros, pueden incluir picking, packing, cultivo o propagación de plantas, poda directamente vinculada al cultivo comercial y determinadas tareas de plant and animal cultivation, siempre que cumplan también los requisitos territoriales.
¿Cómo sé si el postcode es válido?
Debes consultar los listados oficiales de Home Affairs correspondientes a tu subclass y al tipo de specified work. No te bases únicamente en lo que diga una oferta de empleo.
¿Qué documentación debería guardar del specified work?
Conserva contratos, payslips, datos del empleador, periodos trabajados y cualquier otra documentación laboral relevante. También conviene comprobar que el empleo se paga conforme a la legislación y Award aplicables.